En coaching siempre estamos dándole vueltas a las herramientas propias, que nos permiten entendernos y progresar adquiriendo nuevas capacidades y competencias. En esta línea pocas cosas más propias del coaching que las DISTINCIONES.
Hay una distinción esencial e importante, que se refiere al tipo de coaching que se aplica con grupos de personas (que pueden o no estar relacionadas entre sí) y que se pueden beneficiar del coaching, y es la siguiente: Coaching de Equipo vs Coaching Grupal.
En una ocasión asisto a una cena con un conferenciante de interés. Al llegar nos vamos acomodando y observo que en la mesa en la que nos sentamos hay un matrimonio visiblemente mayor que nosotros, y mientras va llegando la gente nos ponemos a conversar de temas banales. En un momento determinado, comienzo a hablar con un caballero que acaba de acomodarse entre los cuidados de su esposa, y que se ha trasladado desde una silla de ruedas en la que le han llevado hasta su silla normal de comensal.
Para un coach no hay que insistir mucho en el poder de la palabra, a veces creadora de realidad, a veces transformadora y en muchos casos sanadora …o al menos yo lo vivo así, y es un inmenso placer comprobar que ese poder de las palabras, de poner armonía, de aportar paz, de llevar a la calma y tranquilidad, permite hablar de tantos usos de la palabra como bálsamo. Comparto un ejemplo personal.
Resumen de este libro fundamental para acercarse de forma práctica a las competencias de coaching según el modelo de ICF, yo lo he disfrutado muchísimo!
