Acabo de leer la reseña de un interesante artículo de la consultora HUDSON sobre la posibilidad (casi la obligación) de preguntar por parte del candidato, más allá de ser «inspeccionado» y poco más.
Además de revisar la página web corporativa de la empresa ofertante, la propia entrevista es el lugar adecuado para informarnos sobre aspectos fundamentales que van a influir en nuestra apetencia (o decisión) caso de presentarse una oferta. Preguntas tales como qué se necesita para triunfar en el puesto, como se mide el éxito, como se evalúa a los empleados, si la empresa ofrece oportunidades de desarrollo, etc., pueden hacer que la entrevista, en vez de parecer un monólogo sea un verdadero diálogo …y no parece esto más sensato y útil?
Echa un vistazo al artículo, espero que te resulte tan interesante como a mi: http://www.rrhhdigital.com/secciones/seleccion/112121/recursos-humanos-rrhh-empleo-laboral-
