Si introduces la palabra liderazgo en el buscador Google, en menos de 1 segundo verás el resultado: 119 Millones de hits, de todo tipo, pero hablan de liderazgo, igual que nosotros: cuando hablamos de liderazgo lo hacemos de forma abstracta, y sin embargo entendemos bien de qué se trata.
Desde el coaching hay dos factores añadidos, que están en las mismas raíces de nuestra disciplina, y que tienen que ver con los objetivos que, a grandes rasgos, persigue la labor de un líder con mentalidad de coach: Aumentar la toma de conciencia y Fomentar la responsabilidad personal en sus colaboradores.
En este sentido, cabe preguntarse qué busca el liderazgo bien entendido, el que queremos encontrar, desempeñar y fomentar en las organizaciones. Me permito una reflexión en voz alta …qué le pediría yo a un líder en mi organización? Y se me ocurren dos respuestas: 1) lograr los objetivos en términos de resultados (si no nada funciona y la presión nos ahoga) y 2) desarrollar a las personas a su cargo, asegurando entre otras cosas la permanencia del proyecto en el tiempo.
Un punto más, que me parece muy deseable en un líder: Ser reemplazable. En otras palabras, asegurarse de que está desarrollando a alguien para tomar su función, que sabe lo necesario, que comparte todo lo que se necesita. Ello lleva implícitas dos cualidades deseables en un líder: la Generosidad y la Humildad, a mi entender “…probablemente las 2 más importantes del mundo”, quieres profundizar en alguno de estos temas? Cuenta con nosotros, estaremos encantados de ayudarte.
